Screening [selezione]

Selezione preliminare operata all'interno dei vari mercati (finanziario, assicurativo, del lavoro ecc.), caratterizzati da incertezza e asimmetria di informazioni tra individui, al fine di individuare le differenze qualitative esistenti tra prodotti, titoli azionari, gruppi di persone ecc.
Il settore dove lo screening trova maggior applicazione è quello del mercato del lavoro (v.). Tra i vari modelli screening utilizzati delle imprese per la selezione del personale si riscontrano: la valutazione del livello di istruzione dell'aspirante e delle sue eventuali esperienze lavorative, i test attitudinali, il concorso pubblico ecc.
Lo screening può risultare vantaggioso sia per le imprese che per i lavoratori: le prime, possono allocare efficientemente le risorse umane individuando i lavoratori maggiormente produttivi e inserendoli in posti di maggiore responsabilità; i secondi, cioè gli individui con caratteristiche conformi a quelle richieste, possono aspirare a retribuzioni più elevate rispetto alla media.