Mansioni

Compiti concreti assegnati al lavoratore secondo la ripartizione del lavoro nei vari settori dell'impresa.
Al lavoratore è riconosciuto il diritto ad essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto, consentendo tuttavia la destinazione a compiti superiori o equivalenti, e mai a mansioni inferiori. Per mansioni equivalenti si intendono quelle il cui espletamento consente l'utilizzo delle nozioni, capacità ed esperienze acquisite dal lavoratore e facenti parte del suo patrimonio professionale.