Gains sharing [partecipazione agli utili]

Tecnica di distribuzione degli utili della società ai propri lavoratori, in aggiunta alla normale retribuzione (v.).
Scopo di tale compartecipazione agli utili è quello di incrementare il ritmo produttivo dei singoli lavoratori e migliorare i rapporti tra questi ed il datore di lavoro.
La quota individuale di partecipazione si rapporta all'ammontare della retribuzione ed all'anzianità di servizio del lavoratore.
A differenza della cogestione (v.), il gain sharing non prevede di solito una partecipazione in forma organizzata dei lavoratori alla direzione dell'azienda.