Psicologia delle risorse umane

Psicologia delle risorse umane
Questa area della psicologia, nel contesto anglosassone definita Personnel Psychology, riguarda le modalità di gestione delle persone dall'ingresso nel contesto organizzativo, lungo tutto l'arco della loro carriera sino alle differenti forme di separazione ed uscita. L'interesse principale di questa disciplina si focalizza sulle caratteristiche dell'individuo e sulle metodologie di analisi e intervento per un'efficace gestione delle risorse umane all'interno delle organizzazioni. In questa accezione, l'individuo è considerato soprattutto come una risorsa che fa parte di un sistema organizzativo per un periodo di tempo più o meno determinato, con particolare attenzione alle fasi in cui si instaura, si consolida e finisce la relazione con l'organizzazione stessa. In particolare, la p. delle r.u. mira a comprendere e spiegare i processi di orientamento, di inserimento e di socializzazione lavorativa, la natura del contratto psicologico che si stabilisce tra individuo ed organizzazione, le modalità di coinvolgimento del personale nei confronti del proprio compito, del ruolo assegnato, e dell'organizzazione nel suo complesso (ad esempio: identificazione organizzativa, motivazione, commitment e cittadinanza organizzativa). Tematiche e campi di applicazione di questa disciplina sono la selezione del personale, l'addestramento, la formazione, la valutazione delle prestazioni e i sistemi di remunerazione.