Effetto Hawtorne

Effetto Hawtorne
Prende il nome da uno studio di efficienza industriale, effettuato dai sociologi Elton Mayo e Fritz J.Roethlisberger in una fabbrica di Hawtorne (località di Chicago), utilizzato per descrivere l'effetto indotto da uno studio per il fatto stesso di essere svolto. Indica l'insieme delle variazioni di un fenomeno o di un comportamento che si verificano in coincidenza della temporanea presenza di osservatori; infatti, quando sanno di essere sotto osservazione le persone (i pazienti, nel caso delle ricerche in campo medico) non si comportano normalmente. Anche i medici che prendono parte ad una determinata ricerca sono influenzati dalle stesse dinamiche e modificano, pertanto, i loro comportamenti fin dall'inizio.