Attitudine

Attitudine
Potenziale capacità che rende un individuo adatto a una determinata attività. Solitamente l'a. si rivela precocemente e, nella maggior parte dei casi, preesiste all'apprendimento, anche se può restare latente per tutta la vita. Si distinguono le a. fisiche che comprendono le capacità sensoriali e motorie come la precisione, la coordinazione dei movimenti, la resistenza fisica; e le a. psichiche, che comprendono disposizioni favorevoli a una o più facoltà mentali come la percezione, la memoria, la capacità analitica, sintetica, intuitiva e artistica. Si pensa che le a. siano determinate dalla combinazione di fattori innati e acquisiti in differenti proporzioni. Le a. vengono valutate tramite specifici test distinti in: batterie attitudinali multiple, che comprendono una serie di esecuzioni per l'analisi di più fattori attitudinali, e test di attitudini specifiche, che valutano una determinata capacità potenziale. Tra i test più utilizzati nella valutazione delle a. abbiamo: a) il D.A.T. (Differential Aptitude Test), che è un reattivo attitudinale multiplo per la valutazione di a. degli adolescenti dai 13 ai 17 anni. È costituito da sei sub-reattivi che, somministrati individualmente, servono a misurare il ragionamento verbale, le abilità numeriche, il ragionamento astratto, quello meccanico, la velocità e la precisione. L'insieme dei punteggi consente di delineare un profilo attitudinale e di suggerire gli ambiti professionali in cui il soggetto avrà maggior possibilità di esplicazione; b) il Test di Graves (Graves Design Judgement Test), che è un reattivo per la valutazione dell'a. estetica in soggetti compresi tra i 13 e i 30 anni. Consta di disegni astratti per isolare le componenti estetiche da quelle affettive. Siccome il giudizio estetico è fortemente influenzato dall'esperienza globale, nella valutazione del test si tiene conto della differenza di età, del sesso e della scolarità; c) il C.S.P.D.T. (Crawford Small Parts Dexterity Test), che è un reattivo attitudinale per le funzioni motorie onde valutare l'idoneità allo svolgimento di attività lavorative che richiedono movimenti fini con un alto livello di precisione; d) il Test di Thurstone, che valuta le capacità mnemoniche, la precisione nel calcolo, l'abilità organizzativa e le qualità che caratterizzano le a. mentali sotto il profilo delle operazioni, del prodotto e del contenuto.