MAP 2000
MAP 2000 [Modernizzazione dell’Amministrazione e del Personale]
Iniziativa comunitaria intrapresa nel 1997 nell’intento di procedere alla modernizzazione delle strutture e delle procedure amministrative in vista del prossimo allargamento (v. Adesione) dell’Unione ai paesi dell’Europa centrale e orientale (v. PECO). Rappresenta un’estensione di una iniziativa similare avviata nel 1995 e denominata SEM 2000 (v.).
Gli interventi previsti da MAP 2000 sono stati avviati in tre fasi distinte a partire dal 1998 e si concentrano su tre principali settori: decentramento amministrativo, modernizzazione delle strutture, evoluzione della politica di gestione del personale.
Le azioni volte al decentramento comportano un trasferimento di competenze dalla direzione centrale dell’amministrazione alle altre direzioni generali (v.) alle quali sarà affidata la responsabilità di avere in gerenza un budget per le spese di gestione, in modo da favorire l’ottimizzazione delle risorse disponibili. Allo scopo di favorire il decentramento la Commissione ha provveduto inoltre all’istituzione di nuovi sistemi informatici e all’avvio di un sistema per lo scambio informatizzato dei documenti legislativi di concerto con le altre istituzioni comunitarie.
La modernizzazione dell’amministrazione si sostanzia nella semplificazione e nella razionalizzazione delle procedure attraverso la riduzione delle fasi amministrative del processo decisionale comunitario. In questo contesto è stato adottato un piano d’azione per la gestione “ecologica” dell’amministrazione, finalizzato ad integrare le norme concernenti la difesa dell’ambiente in tutti i servizi della Commissione. Il processo di modernizzazione ha coinvolto inoltre i sistemi informatici impiegati nella realizzazione delle politiche comunitarie, attraverso l’impiego di Internet nella diffusione delle conoscenze relative all’Unione europea e l’elaborazione di server interni atti ad agevolare lo scambio di informazioni fra le istituzioni.
Per quanto concerne la modernizzazione della politica del personale, MAP 2000 si pone come traguardo il miglioramento della gestione del personale delle istituzioni, e l’adeguamento del sistema di riconoscimento dei meriti. Fra gli interventi già attuati a questo scopo, l’adozione del terzo programma d’azione per le pari opportunità per il periodo 1997-2000, che mira a ridurre il divario numerico esistente fra i funzionari di sesso maschile e quelli di sesso femminile impiegati presso le istituzioni comunitarie (v. Parità di trattamento tra uomini e donne).
Iniziativa comunitaria intrapresa nel 1997 nell’intento di procedere alla modernizzazione delle strutture e delle procedure amministrative in vista del prossimo allargamento (v. Adesione) dell’Unione ai paesi dell’Europa centrale e orientale (v. PECO). Rappresenta un’estensione di una iniziativa similare avviata nel 1995 e denominata SEM 2000 (v.).
Gli interventi previsti da MAP 2000 sono stati avviati in tre fasi distinte a partire dal 1998 e si concentrano su tre principali settori: decentramento amministrativo, modernizzazione delle strutture, evoluzione della politica di gestione del personale.
Le azioni volte al decentramento comportano un trasferimento di competenze dalla direzione centrale dell’amministrazione alle altre direzioni generali (v.) alle quali sarà affidata la responsabilità di avere in gerenza un budget per le spese di gestione, in modo da favorire l’ottimizzazione delle risorse disponibili. Allo scopo di favorire il decentramento la Commissione ha provveduto inoltre all’istituzione di nuovi sistemi informatici e all’avvio di un sistema per lo scambio informatizzato dei documenti legislativi di concerto con le altre istituzioni comunitarie.
La modernizzazione dell’amministrazione si sostanzia nella semplificazione e nella razionalizzazione delle procedure attraverso la riduzione delle fasi amministrative del processo decisionale comunitario. In questo contesto è stato adottato un piano d’azione per la gestione “ecologica” dell’amministrazione, finalizzato ad integrare le norme concernenti la difesa dell’ambiente in tutti i servizi della Commissione. Il processo di modernizzazione ha coinvolto inoltre i sistemi informatici impiegati nella realizzazione delle politiche comunitarie, attraverso l’impiego di Internet nella diffusione delle conoscenze relative all’Unione europea e l’elaborazione di server interni atti ad agevolare lo scambio di informazioni fra le istituzioni.
Per quanto concerne la modernizzazione della politica del personale, MAP 2000 si pone come traguardo il miglioramento della gestione del personale delle istituzioni, e l’adeguamento del sistema di riconoscimento dei meriti. Fra gli interventi già attuati a questo scopo, l’adozione del terzo programma d’azione per le pari opportunità per il periodo 1997-2000, che mira a ridurre il divario numerico esistente fra i funzionari di sesso maschile e quelli di sesso femminile impiegati presso le istituzioni comunitarie (v. Parità di trattamento tra uomini e donne).
